Кадровое сопровождение
У вас в компании есть сотрудники? Тогда ваш бизнес просто нуждается в кадровом специалисте! Убедитесь в этом сами...
Грамотные трудовые отношения и кадровое делопроизводство — очень важный аспект «правового здоровья» любой компании, в которой есть сотрудники, независимо от ее формы собственности и величины бизнеса.
Сумма штрафов в рузультате проверки Трудовой инспекции за все «кадровые» правонарушения нередко превышает 1 миллион рублей у компаний, со штатом более 50-ти работников. Компании с штатом меньше тоже рискуют понести финансовые потери и нарваться на юридические проблемы.
Кадровый специалист на аутсорсинге - это
Надежно и безопасно
Блок «кардры» ведёт специалист с юридическим образованием, разбирающийся в правовых тонкостях ведения бизнеса. Это обеспечивает профессиональный подход к нестандартным или сложным задачам и их успешное решение
Экономия без потери качества
С кадровым аутсорсингом Вы экономите деньги на штатном сотруднике, не теряя в качестве ведения учета. Вы платите только за реальную работу специалиста и отслеживаете выполнение задач в режиме реального времени удаленно, с помощью CRM-системы, доступ к которой мы предоставляем бесплатно
Чаще всего специалисты нашей компании сталкиваются со следующими ошибками бизнеса в сфере трудовых отношений:
Работодатель не ознакомил сотрудника с локальными нормативными актами
Не забудьте, это необходимо сделать под роспись до подписания трудового договора с сотрудником. Обязательно должны быть подписаны правила внутреннего трудового распорядка, ЛПА по оплате труда, охране труда и защите персональных данных.
Неверно составленные трудовые договоры
Лучше внимательно отнестись к разработке шаблона трудового договора и всегда вносить индивидуальные нюансы, иначе можно столкнуться со сложностями. Ошибок, которые можно допустить очень много: не указано место работы сотрудника, отсутствие дополнительных соглашений и т.д. Поэтому советуем доверять составление трудовых договоров профессионалам.
Отсутствие ежегодной индексации заработных плат
Помните, Согласно ст. 134, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы.
Неверно составленное штатное расписание
В январе компании меняют штатное расписание, в связи с индексацией заработной платы сотрудников. Индексация, обычно, привязывается либо к повышению МРОТ, либо к внутреннему локально-правовому акту, который её устанавливает. Однако и без этих ежегодных изменений существует множество ошибок, которые стабильно допускают в штатном расписании.
Это лишь самые популярные ошибки, которые встречаются в кадровом делопроизводстве. Нашли у себя хотя бы одну?
Рекомендуем провести кадровый аудит, чтобы своевременно обнаружить и устранить недочеты и ошибки.
Какие кадровые услуги мы оказываем бизнесу?
Закажите услугу или получите подробную информацию
по телефону: +7 (343) 288-75-77 (по Екатеринбургу); +7 (800) 775-74-69 (по России)
по e-mail: info@schetovod2006.ru
или оставьте заявку на обратную связь