• Формирование кадровых документов на каждого сотрудника в соответствии с нормами ТК РФ:

• Приказы по личному составу - (Приказ на приёмТ-1, Т-1А; Приказ на перевод Т-5, Т-5А; Приказ на отпуск Т-6, Т-6А; Приказ на увольнение Т-8, Т-8А; Приказ на командировку Т-10, другие Приказы по личному составу по запросу Заказчика);

• Трудовой договор при приеме на работу сотрудника по типовой форме или по утвержденной форме Заказчика;

• Согласие на обработку персональных данных работника по форме соответствующей законодательству РФ при приеме на работу;

• Дополнительные соглашения к Трудовым договорам сотрудников при изменении основных условий договора или по договоренности Заказчика и работника;

• Образцы заполнения трудовых книжек при приеме, переводе, увольнении сотрудников, для того чтобы Заказчик самостоятельно сделал запись в трудовой книжке Сотрудника;

• Соглашения о расторжении Трудового договора при увольнении сотрудника по соглашению сторон;

• Штатное расписание, внесение в него изменений и оформление Приказа об изменении или утверждении нового Штатного расписания;

• График отпусков, на основании предоставленных данных Заказчика;

• Справки для сотрудников по предоставленному заявлению (копии) от сотрудника;

• Необходимая документация при фактах дисциплинарных нарушений сотрудников;

• Уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего, при предоставлении Заказчиком соответствующей информации

• Создание кадровых мероприятий в используемой Заказчиком программе 1С: (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, график отпусков, контроль остатков отпусков, штатное расписание, оформление сотрудников в выходные и праздничные дни и пр.).

• Расчет стажа работы сотрудников для расчета больничных листов или социальных пособий.

• Формирование отчётности в СФР по кадровым мероприятиям (прием, увольнение, перевод).

• Информирование Заказчика по вопросам изменений в трудовом законодательстве РФ.

• Консультирование Заказчика по вопросам Трудового законодательства РФ.

• Экспресс и полноценная проверка кадрового делопроизводства компании;

• Восстановление кадрового учета;

• Разработка трудового договора и доп. соглашений (в зависимости от специфики и особенностей труда работника);

• Разработка внутренних локальных нормативных актов;

• Устная и письменная консультация по вопросам трудового законодательства;

• Ведение воинского учета;

• Миграционное сопровождение: формирование пакета документов для иностранного работника и т.д.